Compliance-ready. Sua infraestrutura. EU-first.
Três decisões de arquitetura. Inegociáveis.
Gosign AI Agents não são produtos SaaS com selo europeu. São construídos desde a base para o ambiente regulatório mais exigente do mundo: EU AI Act, LGPD, CLT. Quando a regulamentação chegar ao Brasil, você já estará em conformidade - porque sua arquitetura foi pensada para isso desde o primeiro dia.
Compliance-ready
Cada decisão do Agent rastreável. Para o Sindicato. Para o regulador. Para você.
HR-Agents são classificados como alto risco pelo Artigo 6 do EU AI Act: contexto de emprego significa classificação de alto risco. A pergunta central não é se, mas como cada decisão é documentada - quem decidiu, por quê, com qual Confidence-Score.
Gosign-Agents tornam cada decisão transparente - arquitetonicamente, não retroativamente:
- Art. 9 Gestão de riscos - O Decision Layer define para cada etapa do processo antecipadamente: pessoa, regra ou IA. Avaliação de risco é arquitetura, não projeto de auditoria.
- Art. 12 Obrigações de registro - Cada decisão do Agent no Audit Trail: o que foi decidido, qual regra foi aplicada, qual Confidence-Score.
- Art. 13 Transparência - O Sindicato pode acompanhar cada decisão pelo portal de auditoria - sem departamento de TI, sem acesso a banco de dados.
- Art. 14 Supervisão humana - Human-in-the-Loop como princípio de arquitetura, não como funcionalidade opcional. O ser humano permanece no processo onde o Sindicato, a CLT ou o risco de discriminação exigem.
Transparência de decisões não é um projeto de compliance retroativo. Está integrada no Decision Layer - desde o primeiro piloto.
Aprofundamento: Por que o EU AI Act vale no mundo todo - e o que isso significa para a sua empresa
Sua infraestrutura
No seu data center. Sob seu controle.
Gosign AI Agents não são um produto SaaS. Eles rodam na sua infraestrutura - seja on-premises, private cloud ou híbrida. Os dados não saem dos seus sistemas.
Isso não é uma questão filosófica. É uma questão de conformidade com a LGPD (PT: RGPD): a ANPD exige que dados pessoais de funcionários sejam tratados com base legal clara. O Sindicato (PT: Comissão de Trabalhadores) tem direito a ser informado sobre o tratamento de dados dos funcionários. Self-hosting não é preferência - é pré-requisito para o Acordo Coletivo de Trabalho.
Código-fonte
Acesso completo. Você pode operar o Agent a qualquer momento sem a Gosign. Sem vendor lock-in.
Modelo-agnóstico
Você escolhe o LLM - não nós. OpenAI, Anthropic, modelos locais. Sem lock-in em um fornecedor.
LGPD nativa
Residência de dados como decisão de arquitetura. Não como funcionalidade retroativa. Nenhum dado sai da sua infraestrutura.
EU-first
Nenhum produto americano com patch europeu. A regulação UE é a baseline.
A maioria dos produtos de IA é construída para o mercado americano e adaptada retroativamente à regulamentação europeia. LGPD como checkbox, direito de participação como curiosidade cultural, residência de dados como funcionalidade opcional.
Gosign-Agents são construídos ao contrário: os dados permanecem na sua infraestrutura - sem dependência de cloud americana. A LGPD é princípio de arquitetura, não checkbox. Quem cumpre o ambiente regulatório mais exigente, cumpre qualquer outro - seja LGPD e CLT no Brasil, seja RGPD em Portugal.
Na prática, isso significa:
- Sem dependência de cloud americana. Os dados permanecem na sua infraestrutura - sem exposição ao CLOUD Act, sem risco de transferência transfronteiriça.
- LGPD como princípio de arquitetura, não como adaptação retroativa. Residência de dados, conceitos de exclusão e controles de acesso estão ancorados na arquitetura.
- Acordos coletivos como regras determinísticas no Decision Layer. CCT, ACT, convenções setoriais - cada acordo coletivo é implementado como motor de regras, não como campo de texto livre.
Você não deveria ser uma nota de rodapé em um produto americano. Regulação UE como princípio de design significa: construído para a sua realidade regulatória desde o início.
Aprofundamento: Shadow AI na empresa - governance em vez de proibição
Aprofundamento no Agent Briefing (Revista Gosign)
Perguntas frequentes
A LGPD já não é suficiente para AI Agents?
A LGPD protege dados pessoais, mas não regula decisões automatizadas em contexto de emprego. O EU AI Act classifica HR-Agents como alto risco (Art. 6) e exige gestão de riscos, rastreabilidade e supervisão humana. Gosign-Agents cumprem ambos os frameworks - LGPD (PT: RGPD) para proteção de dados e EU AI Act para governança de IA.
Minha empresa estará preparada quando o PL 2338/2023 entrar em vigor?
Sim. O PL 2338/2023, o marco regulatório de IA em tramitação no Brasil, segue os mesmos princípios do EU AI Act: transparência, supervisão humana e gestão de riscos. Gosign-Agents já cumprem esses requisitos arquitetonicamente. Quando a regulamentação brasileira for aprovada, sua empresa já estará em conformidade.
Como funciona o deployment para operações em Portugal e no Brasil?
Gosign-Agents são self-hosted e modell-agnostic. Para operações multi-país, cada instância roda na infraestrutura local - Brasil sob LGPD e CLT, Portugal sob RGPD e Código do Trabalho. O Decision Layer aplica as regras trabalhistas do respectivo país automaticamente. Um framework, duas jurisdições.
O Sindicato pode auditar as decisões do Agent?
Sim. Cada decisão do Agent é documentada no Audit Trail: o que foi decidido, qual regra foi aplicada, qual Confidence-Score, se houve escalonamento. O Sindicato (PT: Comissão de Trabalhadores) pode acessar todas as decisões pelo portal de auditoria - sem depender do departamento de TI.
Discutir decisões de arquitetura
EU AI Act, Self-Hosting, EU-first - em 30 minutos mostramos como a arquitetura atende seus requisitos de compliance com LGPD e CLT.
Agendar reunião