Los AI Agents se integran en su gobernanza IT existente - no son un universo paralelo.
Los AI Agents desplegados en procesos de RRHH, decisiones de personal o flujos de trabajo que afectan a empleados están sujetos a derechos de información y consulta conforme al Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. No es una capa opcional de cumplimiento - es un requisito legal bajo el Estatuto de los Trabajadores y la Directiva europea 2002/14/CE sobre información y consulta de los trabajadores.
La mayoría de despliegues de IA tratan la consulta con el comité de empresa como un problema organizativo: un taller, un acuerdo, un protocolo. Eso no es suficiente. Cuando el agente toma decisiones que afectan a empleados, el cumplimiento de los derechos de información y consulta debe ser impuesto técnicamente - no solo acordado.
Gosign trata el derecho de información y consulta del comité de empresa como un principio arquitectónico. El Decision Layer impone técnicamente el cumplimiento de los acuerdos de empresa. El Audit Trail documenta cada decisión. El comité de empresa puede rastrear qué hace el agente, por qué lo hace y cuándo interviene un humano.
El comité de empresa tiene derecho a ser informado y consultado sobre la "introducción de nuevos métodos de trabajo o modificaciones de los existentes", incluyendo sistemas técnicos que supervisan el comportamiento o rendimiento de los empleados. Los AI Agents que automatizan procesos de RRHH entran en este ámbito. El comité tiene derecho a emitir informe previo a la implantación.
El comité de empresa debe ser informado sobre la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, incluidos los sistemas de inteligencia artificial. Esto aplica a la fase de planificación de los AI Agents, no solo al lanzamiento. La Directiva 2002/14/CE refuerza estos derechos de información y consulta a nivel europeo.
Cada acuerdo de empresa se traduce en un conjunto de reglas en el Decision Layer. Cada restricción tiene un ID de versión, fecha de validez y ámbito. El agente verifica automáticamente cada decisión contra las restricciones almacenadas.
Decisión autónoma cuando: alta confianza, bajo riesgo, ninguna restricción afectada. Human-in-the-Loop cuando: riesgo de sesgo, temas que requieren consulta con el comité, baja confianza. El enrutamiento es impuesto arquitectónicamente y no puede eludirse.
Cada decisión del agente genera una entrada completa en el Audit Trail: marca temporal, agente, entrada, reglas aplicadas, evaluación, ruta de decisión y resultado. El comité puede ver todas las decisiones vía el Portal de Auditor.
Entrada Audit Trail:
├── Marca temporal: 2026-02-20T09:14:22Z
├── Agente: hr-merit-cycle-agent
├── Entrada: Ajuste salarial empleado #4711
├── Reglas aplicadas:
│ ├── Conv. colectivo: CC Sector, Versión 2025.2
│ ├── Acuerdo empresa: AE-2024-003, art. 4.2
│ └── Banda salarial: Banda E3, Rango 52.000-68.000 EUR
├── Evaluación:
│ ├── Confianza: 0.94
│ ├── Riesgo: bajo
│ └── Resultado: Dentro de banda, dentro de restricción AE
├── Ruta de decisión: autónoma (ninguna restricción AE violada)
├── Salida: Propuesta: ajuste +3,2%
└── Estado: aprobadoOperador del Agente: Configura agentes, cambia conjuntos de reglas (versionado, documentado).
Especialista RRHH: Ve decisiones del agente en su área de responsabilidad.
Comité de Empresa: Visión de patrones de decisión, estado de restricciones, Audit Trail (anonimizado donde sea necesario).
Auditor / Auditoría Interna: Acceso completo a Audit Trail, evidencias, estado de controles.
Admin: Configuración del sistema, sin acceso a datos de decisiones profesionales.
RBAC se impone a nivel de base de datos mediante Row-Level Security.
El derecho de información y consulta del comité de empresa para AI Agents es un tema de arquitectura, no de taller.
No reemplazamos acuerdos de empresa. Los mapeamos técnicamente.
No proporcionamos asesoramiento legal. Entregamos la infraestructura técnica.
No automatizamos decisiones sujetas a consulta con el comité de empresa sin Human-in-the-Loop.
No 'entrenamos' agentes con decisiones del comité de empresa. Los agentes no aprenden de forma incontrolada.
Los agentes se integran en su gobernanza IT existente - no son un universo paralelo.
Nuestra serie de artículos para ejecutivos que implementan agentes de IA en la empresa.
Sí. Los AI Agents que afectan a empleados están sujetos a derechos de información y consulta según el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. La arquitectura de Gosign hace esta participación técnicamente posible, no solo organizativa.
Cada decisión del agente genera una entrada completa en el Audit Trail. El Decision Layer documenta entrada, regla, evaluación y resultado. El comité de empresa puede rastrear cada decisión a través del Portal de Auditor.
Sí. Los acuerdos de empresa se mapean como restricciones explícitas en el Decision Layer. Cada restricción está versionada y es rastreable. Los cambios en acuerdos de empresa generan nuevas versiones de restricciones.
El Decision Layer verifica cada decisión contra las restricciones almacenadas. Si un acuerdo de empresa sería violado, la decisión no se ejecuta autónomamente sino que se escala a un humano.
Decision Layer. Human-in-the-Loop. Audit Trail. Compatible con el comité de empresa.
Agendar reunión