AI Payroll Química. 88% Zero-Touch. Convenio CGIQ. Un Agent.
UGT FICA / CCOO Industria. Complementos de turno. 14 pagas + Plan de Pensiones.
El AI Agent clasifica grupo profesional, convenio aplicable y tipo de complemento. El cálculo se ejecuta mediante reglamentos deterministas. El ser humano permanece donde el Comité de Empresa o el Estatuto de los Trabajadores (Art. 64 ET) lo exigen.
Bases salariales
Cuota Zero-Touch
Pagas + Plan de Pensiones
Máxima complejidad normativa
Convenio general de la industria química (CGIQ). UGT FICA / CCOO Industria. Repsol, CEPSA. Zero-Touch: modelo de simulación Gosign.
Lo que clasifica el Agent
Cinco dimensiones, un Agent
En España, el convenio general de la industria química (CGIQ) negociado por UGT FICA y CCOO Industria define grupos profesionales, complementos de turno con reglas de acumulación y 14 pagas con Plan de Pensiones. Usted conoce la complejidad. Así la resuelve el AI Agent:
169 bases salariales
El CGIQ estructura grupos profesionales y niveles salariales que generan cientos de combinaciones. El AI Agent reconoce la combinación correcta desde los datos maestros de personal y datos de centro - también en traslados entre centros. Sin consulta manual de tablas, sin confusión de categorías.
Complementos de turno con lógica de acumulación
Turno parcial continuo 6%, turno completo continuo 10%, nocturnidad 15-20%, domingo 60%, festivo 150%. El AI Agent aplica la regla de acumulación: aplica el complemento más alto, nocturnidad siempre aditiva. En modelos de turno rotativo, el reglamento calcula la combinación correcta por plan de turnos automáticamente.
14 pagas + Plan de Pensiones
Dos pagas extraordinarias obligatorias en junio y diciembre, más las aportaciones al Plan de Pensiones de empresa. El AI Agent gestiona miles de configuraciones individuales con el tratamiento fiscal y de cotización correcto. En caso de cambio de situación contractual: ajuste automático desde el mes siguiente.
Complementos INSST por riesgo
El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) establece las evaluaciones de riesgos en la industria química. El AI Agent clasifica la evaluación de riesgos laborales por puesto de trabajo y asigna el complemento correcto. En caso de cambio de puesto: recálculo automático.
Pagos extraordinarios según calendario
Paga extra de junio, paga de Navidad en diciembre, aportaciones al Plan de Pensiones mensuales. El AI Agent conoce vencimiento, tratamiento fiscal y cálculo de cotización de cada pago extraordinario. En caso de alta o baja dentro del año: cálculo proporcional automático.
Una nómina química. 40 a 80 micro-decisiones.
Un trabajador a turnos en la industria química. El Payroll Decision Layer descompone su nómina en pasos de decisión individuales:
| Paso | Decisión | Responsable | Justificación |
|---|---|---|---|
| 1 | Clasificar convenio aplicable y grupo profesional | AI Agent | El Agent reconoce centro, convenio y verifica clasificación contra datos maestros |
| 2 | Calcular retribución base | Convenio colectivo | Consulta en tabla CGIQ versionada: convenio + grupo + nivel |
| 3 | Clasificar modelo de turno | AI Agent | El Agent reconoce: turno parcial continuo (6%), turno completo continuo (10%) o nocturnidad permanente desde el plan de turnos |
| 4 | Calcular y acumular complementos | Convenio colectivo | Aplica el complemento más alto, nocturnidad siempre aditiva. Domingo 60%, festivo 150% |
| 5 | Calcular partes exentas de impuestos | Reglamento | Exenciones parciales para nocturnidad, domingos y festivos según normativa fiscal vigente (IRPF) |
| 6 | Clasificar complemento INSST por riesgo | AI Agent | El Agent clasifica puesto según evaluación de riesgos INSST: calor, frío, químicos, ruido |
| 7 | Calcular 14 pagas y Plan de Pensiones | Reglamento | Pagas extras obligatorias + aportaciones empresariales, tratamiento fiscal y de cotización diferenciado |
| 8 | Calcular cotizaciones a la Seguridad Social | Reglamento | Contingencias comunes y profesionales con verificación de bases máximas y mínimas |
| 9 | Verificación de desviaciones respecto al mes anterior | IA detecta, persona decide | La IA detecta desviaciones con mayor fiabilidad. Pero la reacción (¿promoción, error, traslado?) permanece en manos humanas - Art. 64 ET otorga al Comité de Empresa derechos de consulta |
| 10 | Generar asientos contables | Reglamento | Contabilización, centro de coste, periodo contable - determinista |
Simulación
Calculado para volúmenes del sector químico
Hemos configurado el Payroll Decision Layer con parámetros realistas del sector químico español. Convenio general CGIQ, UGT FICA / CCOO Industria, modelos de turno, complementos INSST por riesgo, 14 pagas + Plan de Pensiones.
Parámetros de simulación
| Empleados | 5.000 a 50.000+ (producción, laboratorio, administración) |
| Convenio colectivo | CGIQ (UGT FICA / CCOO Industria), grupos profesionales |
| Bases salariales | 169 (convenio x grupos) + progresión automática |
| Modelos de turno | Turno parcial continuo, turno completo continuo, nocturnidad permanente |
| Pagos extraordinarios | 14 pagas, Plan de Pensiones, complementos de convenio |
| Complementos INSST por riesgo | 5-15% según clasificación del puesto |
Antes / Después
| Dimensión | Manual | Decision Layer |
|---|---|---|
| Tasa de error | 1-8% (APA) | < 0,1% |
| Cuota Zero-Touch | 0% | 88% |
| Cambio de convenio | Semanas (múltiples centros manualmente) | < 24h (todos los centros) |
| Cálculo de complementos | Manual, propenso a errores | Basado en reglas, consistente |
| Preparación para auditoría | Reconstruida manualmente | Generada automáticamente |
| Gestión 14 pagas y pensiones | Hojas Excel por centro | Centralizada, versionada |
APA: American Payroll Association. CGIQ (UGT FICA / CCOO Industria). Repsol, CEPSA. Resultados de simulación: modelo de cálculo Gosign.
En la simulación, el Decision Layer alcanza una cuota Zero-Touch del 88%. El 12% restante son excepciones reales: reevaluaciones INSST de peligrosidad, cambios en aportaciones a pensiones, traslados entre centros. Para el 88% existe un expediente de decisión completo y preparado para inspección.
Arquitectura e implementación
El Payroll Decision Layer funciona íntegramente en su infraestructura. Para la industria química esto significa: conexión con sistemas de planificación de turnos, procesamiento de evaluaciones INSST de riesgo, reglamentos por convenio aplicable y Audit Trail continuo hasta SAP HCM. Los pilotos típicos arrancan en 3 meses con un convenio y un grupo de personal.
Profundización en el Agent Briefing (Revista Gosign)
Nuestra serie de artículos especializados para responsables que implementan AI Agents en la empresa.
Payroll Decision Layer en otros sectores
Cada sector tiene sus propios convenios colectivos, sus propias reglas de complementos y sus propios factores de complejidad. El Decision Layer es el mismo. La configuración es específica de cada sector.
Aviación
3 sindicatos, 14-18 convenios, EASA FTL, antigüedad cockpit hasta nivel 23
Finanzas
5 regímenes retributivos, Bonus-Deferral, Malus/Clawback, obligaciones regulatorias
Comercio
Convenios provinciales, 64% tiempo parcial, picos estacionales
Preguntas frecuentes sobre la configuración para química
¿Cómo gestiona el Decision Layer el convenio general químico (CGIQ)?
Cada centro está asignado al convenio aplicable. El AI Agent clasifica la asignación automáticamente desde los datos maestros de personal. Las tablas salariales están almacenadas como Decision Tables versionadas - convenio x grupos profesionales = cientos de bases salariales. En caso de traslado, aplica automáticamente las nuevas tablas.
¿Cómo se calculan los complementos INSST por riesgo?
Los complementos INSST por riesgo requieren un mapeo de puestos de trabajo: ¿Qué agentes nocivos están presentes? El AI Agent clasifica el puesto según la evaluación de riesgos laborales. El reglamento calcula el complemento de forma determinista. En caso de cambio de puesto: recálculo automático del complemento.
¿Cómo funcionan las 14 pagas y el Plan de Pensiones?
Las 14 pagas (dos extraordinarias obligatorias) y las aportaciones al Plan de Pensiones crean configuraciones complejas por empleado. La opción del trabajador se registra en el sistema. El AI Agent reconoce la configuración, el reglamento calcula el tratamiento fiscal y de cotización diferenciado. En caso de cambio de situación: recálculo automático desde el mes siguiente.
¿Puede el Decision Layer acumular correctamente los complementos de turno?
Sí. Las reglas de acumulación están configuradas como Decision Table: como regla general aplica el complemento más alto, el complemento de nocturnidad se calcula siempre de forma aditiva. El AI Agent clasifica el tipo de turno desde el plan de turnos. El reglamento aplica la regla de acumulación correcta - de forma consistente en todos los centros y técnicos de nóminas.
¿Qué ocurre ante subidas salariales del convenio?
Las tablas salariales están versionadas. Los nuevos convenios se despliegan como versión propia, con periodo de vigencia. Los cambios retroactivos generan recálculos automáticos - con asientos de anulación y ajuste. El historial completo se conserva. En la simulación, un cambio de convenio tarda menos de 24 horas.
¿Es compatible con los derechos del Comité de Empresa?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores (Art. 64 ET) otorga al Comité de Empresa derechos de consulta sobre política retributiva. En la industria química, UGT FICA, CCOO Industria y el CGIQ negocian los convenios. El Payroll Decision Layer hace visible el reglamento, trazables las decisiones e informes pseudonimizados. La IA clasifica situaciones, pero no calcula salarios - eso lo hacen reglamentos deterministas.
Hagamos los cálculos.
30 minutos. Sus convenios, sus modelos de turno, su resultado. Configuramos el Decision Layer con sus parámetros reales.
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